职业生涯规划的基本内容有哪些

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  4、职业定位

  2、确立目标

  7、评估与反馈

  3、环境评价

  自我评估包括对被委托人的兴趣、特长、性格的了解,也包括对被委托人的学识、技能、智商、情商的测试,以及对被委托人思维法律方式、思维法律方式、道德水准的评价等等 相关图书.自我评估的目的,是认识被委托人、了解被委托人,从而对被委托人所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择.

  职业定位却说要为职业目标与被委托人的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配.良好的职业定位是以被委托人的最佳不能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为法律方式的.职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等.职业定位应注意:①法律方式客观现实,考虑被委托人与社会、单位的关系;②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选取条件更要花费、更符合被委托人特长、更感兴趣、经过努力能放慢胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,并不追求十全十美的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不到固执己见,一成不变.

  1、自我评估

  却说要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为法律方式来保证.这样 行动,职业目标不到是三种 梦想.要制定周详的行动方案,更要注意去落实你这些 行动方案.

  6、实施策略

  5'目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的法律方式做出果断明确的目标选取.目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标.

  整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如可,及时诊断生涯规划各个环节出現 的问题图片图片,找出相应对策,对规划进行调整与完善.

  确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分.长远目标需用被委托人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有由于实现,确立长远目标需用立足现实、慎重选取、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性.短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成偏离 .

所谓的职业生涯规划是指被委托人和组织相结合,在对另一被委托人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对被委托人的兴趣、爱好、能力、特长、经历及严重不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据被委托人的职业倾向,选取其最佳的职业奋斗目标,并为实现你这些 目标做出行之有效的安排.有同名书籍对职业规划做了另有一个比较好归纳总结.

  职业生涯规划需用充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对被委托人职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制.了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势.